Umowa w niepełnym wymiarze czasu pracy |
|
Umowa w niepełnym wymiarze czas pracy jest nietypową formą zatrudnienia ze względu na wymiar czasu pracy. Pracą w niepełnym wymiarze czasu pracy jest praca wykonywana w wymiarze niższym od określonego przez przepisy prawa pracy za podstawowy wymiar czasu pracy.[1] Art. 292 § 1 i 2 stanowi, że pracownik zatrudniony w ramach umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może mieć określonych warunków pracy i płacy w sposób mniej korzystny w stosunku do pracowników wykonujących taką samą lub podobną pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Należy tu także pamiętać, aby uwzględnić proporcjonalność wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą, zgodnie z wymiarem czasu pracy pracownika.[2] Jeśli pracodawca zatrudnia pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy, w umowie o pracę zawiera, ustalony wcześniej, wymiar czasu pracy pracownika.[3] Z reguły wymiar czasu pracy, określa się ułamkowo (np. 1/2, 1/4 etatu). Po ustaleniu wymiaru czasu pracy pracodawca jest zobowiązany ustalić harmonogram czasu pracy pracownika, tj. szczegółowo określić dni i godziny pracy.[4] „W umowie o pracę pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin strony ustalają dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy. Dopiero ich przekroczenie będzie uprawniało pracownika do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.”[5] Godziny nadliczbowe niepełnozatrudnionych - to godziny - nie po przepracowaniu indywidualnej normy czasu pracy, ale dopiero po przekroczeniu normy podstawowej.[6] Potwierdza to Sąd Najwyższy w wyroku z 9 sierpnia 1985 r. Mianowicie: „pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje za pracę ponad normę ustaloną w umowie o pracę normalne wynagrodzenie bez dodatków z tytułu pracy nadliczbowej. Dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych przysługują dopiero wówczas, gdy została przekroczona dzienna lub tygodniowa norma czasu pracy przewidziana w obowiązujących przepisach (I PRN 64/85, OSNC 1986/5/79).”[7] Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy posiada liczne warianty jej wykorzystania. Szczególnymi formami zatrudnienia są m.in. praca weekendowa czy praca w skróconym tygodniu pracy.[8] Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy nie zawsze musi całkowicie odbiegać od typowego modelu zatrudnienia. Może być świadczona w każdym dniu roboczym i na czas nieokreślony.[9] Ze względu na różne rodzaje pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy jest ona atrakcyjną formą zatrudnienia dla pracodawców. Natomiast dla pracownika może stać się atrakcyjna, jeśli wraz z nową pracą w niepełnym wymiarze czasu pracy świadczy on inną pracę, bądź zajmuje się także dodatkowym zajęciem. Jeśli w zakładzie pracy pojawi się wakat, pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy powinni zostać poinformowani o tym fakcie w sposób ogólnie przyjęty w zakładzie.[10] Na podstawie: [1] Sławomir Witold Ciupa; Nowoczesna umowa o pracę, Warszawa 2001, str. 330 [2] Jan Piątkowski, Prawo stosunku …, str. 40, 41 [3] Katarzyna Kosińska, Elementy umowy … [4] Danuta Klucz, Kodeks Pracy, Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy, Gazeta Prawna 175/2006 z dnia 08.09.2006., str. 18. [5] Katarzyna Kosińska, Elementy umowy … [6] Krzysztof Grodzicki, Nadgodziny na niepełnym etacie, Poradnik Gazety Prawnej nr 27/2007 z dnia 17.07.2007. [7] Katarzyna Kosińska, Elementy umowy … [8] Małgorzata Gersdorf, Krzysztof Rączka, Prawo pracy, Podręcznik w pytaniach i odpowiedziach, Warszawa, 2007, str.177. [9] Jan Piątkowski, Prawo stosunku …, str. 41 [10] Marek Rotkiewicz, Jakie są zasady zatrudniania pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy, Monitor prawa pracy i ubezpieczeń 9/2007 z dnia 10.05.2007., str.14. |
© 2009 Jak napisać CV ? | życiorys ? | List motywacyjny ? |||| Polityka prywatności dla jachu.pl